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混跡職場多年，從青蔥的新人混成了皮糙肉厚的老前輩，中間的教訓很多，當然經(jīng)驗也不少。人和人的成長都有相似的軌跡，總逃不過吃一塹長一智的模式，職場之事亦然�，F(xiàn)在說說那些日常容易被忽視的小細節(jié)，尤其是對HR來說：
　　1、準時、不遲到，這是職場的基本規(guī)則和職場人的基本職業(yè)素養(yǎng)，是紅線，輕易不要逾越。
　　2、有事需要請示**的時候，能當面匯報的一定要當面匯報，盡量不打電話。
　　3、因為私事向上級請假的時候，盡量要提前，情況特殊也要打個電話，因為“請假”本身就意味著“請示、給假”兩種含義，你請，別人給，程序上不能錯。
　　4、和客戶或者同事、**打電話，事情說完，稍微等一下再掛電話，或者讓對方先掛，你再掛。
　　5、和同事、**談事或者某些重要場合不要嚼口香糖。
　　6、面試或者競聘的時候要保持良好的肢體儀態(tài)。
　　7、開會的時候關手機，或者調(diào)成震動，這條無須解釋，你懂的。
　　8、從辦公室或者會議室出來的時候不要使勁摔門，要用手輕輕把門掩上。
　　9、在安靜的環(huán)境中，比如開會或者辦公期間，女性朋友在行走中一定注意自己的高跟鞋不要發(fā)出太大的響聲。
　　10、剛入職的新人對于自己的職場身份，需要有一個心理上的適應程度，要從自己是一個學生、被管理者的身份，轉(zhuǎn)變到一個具備社會屬性的獨立成年人的位置上。
　　11、在工作中，犯錯了，被發(fā)現(xiàn)了，要先承認，然后再講述理由。
　　12、作為新人要敢于表現(xiàn)真實的自己。
　　13、很多年輕人初涉職場，容易犯一個類型的錯誤：對上級交辦的一項工作或者事情，不是對最終結果負責，而是對過程負責。
　　14、工作中要養(yǎng)成反饋過程和結果的習慣，這一點很多人都容易忽視。
　　15、要注意部門分工和個人職責，不要用人情來替代工作原則。
　　16、接下來這個問題和上一個問題有點連貫性，那就是注意工作的管理權限和層級分工。
　　17、凡事不能想當然，一定要自己親自查證了、確鑿了才行。
　　18、工作一定要嚴謹，注意區(qū)分責任。有一次，向上級報表，有個數(shù)據(jù)我覺得不太對，問了下填表的同事，原來這個數(shù)據(jù)他沒時間找具體負責人，所以自己編了個。
　　19、對待**和同事，養(yǎng)成正面交談和回答問題的習慣，不要經(jīng)常用反問句或者設問句，這具有攻擊性和抵觸心理的意味，特別容易招致反感。
　　20、進入職場，你就是個成年人了，成年人的基本標簽就是獨立。